自“轉樹作抓”專項行動開展以來，城投公司黨委緊盯“作風不實、表率不足、落實不力”突出問題，在做好專項行動“規(guī)定動作”的同時，做實創(chuàng)樹品牌、青年先鋒、分層分類警示教育三項“自選動作”，確�！稗D樹作抓”專項行動有特色、出亮點、得實效。
創(chuàng)樹品牌，黨建引領促融合。緊緊圍繞公司建筑主責主業(yè)，融合“匠造者•雅安城投”的企業(yè)價值，創(chuàng)建“紅匠心”黨建品牌，高標準打造以“1”個黨建引領，抓好黨委把方向、支部抓落實、黨員作示范“3”個層級，明確組織覆蓋更全面、黨員服務更到位、戰(zhàn)斗堡壘更強勁、示范效應更明顯“4”個目標，開展陣地建設、黨員示范、業(yè)務練兵、匠造精品、品質服務“5”項行動的“1345”黨建體系架構，搭建黨建與生產(chǎn)經(jīng)營互促互融的平臺載體，力爭實現(xiàn)“黨建+”2.0版本升級。截至目前，“紅匠心”黨建品牌創(chuàng)建共明確行動載體9項，板塊任務8個，分解任務全覆蓋至部門、子公司。指導市政黨支部打造“雅州城市管家”黨建子品牌。完成黨建微陣地建設3個，市政管護黨建服務公示牌179個；與四川建筑職業(yè)技術學院合作打造“雅州工匠”建筑產(chǎn)業(yè)工人培訓基地1個，開辦“城投青年專業(yè)能力提升班”9期270余人次；打造“紅匠心”精品樓盤2個，推出“筑巢引鳳”團購銷售舉措受到市政府分管領導書面肯定性批示。
青年先鋒，錘煉本領勇?lián)�。結合城投公司青年占多數(shù)的隊伍實際，成立“匠心領航”城投青年先鋒隊，下設項目建設、防汛搶險、志愿服務3個分隊，將政治素質過硬、業(yè)務能力拔尖的青年骨干任命為分隊隊長，明確各分隊主要職責和工作要求，引導黨員、團員爭當生產(chǎn)經(jīng)營、項目建設、防汛搶險等重點工作的能手和模范。自4月青年先鋒隊成立以來，在雅州大道沿線片區(qū)城市更新項目、北外環(huán)改造工程項目等重大項目實現(xiàn)項目建設青年先鋒分隊隊員全覆蓋，切實保障重大項目建設有序推進；持續(xù)做好市政設施運維工作，充實青年“街長”“巷長”，化“被投訴”為“主巡查”，主動發(fā)現(xiàn)并處理市政管護問題7816項，上半年公司市政管護類信訪量同比下降75%，成效明顯。主汛期防汛搶險青年先鋒分隊共出動應急搶險2次100余人，有效保障主城區(qū)人民群眾生命財產(chǎn)安全。志愿服務青年先鋒分隊開展鄉(xiāng)村振興、創(chuàng)城志愿服務26次56人次；向鄉(xiāng)村振興聯(lián)系村收集需求3條，提出建設性意見4條，提供專業(yè)技術支持1項，開展專業(yè)技術培訓1次32人次。
緊盯關鍵，分層分類警示教育成效明顯。公司紀委圍繞群眾最不滿意的問題，緊盯工程項目及投資等領域腐敗和作風問題，認真分析問題線索來源，綜合子公司近年來發(fā)生的違紀違法案件性質、高管性格秉性、行事作風等要素做實做細做深警示教育和談心談話工作，公司員工深受教育洗禮。對公司項目建設類、咨詢類、地產(chǎn)類、水電類等9家子公司分層分類開展警示教育和談心談話，涉及子公司高管26人、黨員88人、一般員工200余人。主動向組織說明以前存在的問題3人，立案3人，給予政務警告處分2人，擬給予政務警告處分1人。同時，做好以案促治工作，督促子公司反思落實管理短板弱項，認真查找問題背后的制度性缺陷。自4月以來，督促建立健全項目竣工結（決）算審計流程等制度9個，形成問題整改長效機制。