被兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)夾在中間是一件很痛苦的事情，無論什么性質(zhì)的企業(yè)，都會(huì)出現(xiàn)這個(gè)問題。只要有人就會(huì)有江湖，有工作就會(huì)有競爭，所以要認(rèn)識(shí)到，出現(xiàn)這種問題是正常的，逃避是沒有用的。其次，要好好想想該怎么解決。

一、為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況?

1，空降領(lǐng)導(dǎo)招致不滿：

比如公司空降一個(gè)總監(jiān)，那么公司原有副總監(jiān)可能就會(huì)擠兌空降總監(jiān)，因?yàn)樗X得這個(gè)總監(jiān)應(yīng)該由他來擔(dān)任，而且他是元老，有足夠的資本來擠兌他的上級總監(jiān)。

2，領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)斗，關(guān)系復(fù)雜：

比如都是親屬，雙方有矛盾，誰也不服誰，就是不停的通過下屬來為難對方。

3，業(yè)務(wù)重疊：

公司平級部門之間，總有些重疊的業(yè)務(wù)，也會(huì)出現(xiàn)員工夾在兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)之間的問題。

4、流程復(fù)雜：

甚至有的時(shí)候老板和經(jīng)理之間都會(huì)出現(xiàn)問題。經(jīng)理讓做的事情，請示領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)不同意，但是經(jīng)理非得讓你去想辦法請示領(lǐng)導(dǎo)。公司雖然是老板的，但是主要業(yè)務(wù)都是經(jīng)理拉來的，老板又不想得罪經(jīng)理，兩個(gè)人也不溝通，真的很難辦。

二、該怎么解決?

1、不要試圖加班加點(diǎn)來滿足兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)：

兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)之間較勁的目的就是難為對方，你解決了一個(gè)問題新問題馬上就會(huì)出現(xiàn)，只要他雙方不和解，問題永遠(yuǎn)處理不完。

2、盡量避免戰(zhàn)隊(duì)：

不要附和a說b的壞話也不要附和b說a的壞話。雙方會(huì)很快把你說的壞話通過其他的方式傳遞給對方，表明自己的立場是對的。

也不要認(rèn)為你可以和兩個(gè)人都成為朋友，在每個(gè)人看來你都可能是對方的間諜。

3、不要激怒任何一方：

不要怒懟雙方，除非兩個(gè)人沒有權(quán)利開除你。大不了老子不干了這種想法是錯(cuò)誤的，萬一兩個(gè)人的目的是擠走你呢?憑什么要把自己的工作拱手讓給別人。

4、一定要自保，不要情緒用事。

要思考一下，除了這兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)外，你有沒有可以保證你不會(huì)開除的靠山，有沒有可以幫你去調(diào)解雙方的人，如果有，去找這個(gè)人幫忙。

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